E-Learning by HR Valley

Petit déjeuner : « Le e-Learning au service de la stratégie commerciale »

Fatima — Thu, 11 Jun 2009 10:50:26 +0000

Avec les témoignages et retours d’expériences des Groupes ACCOR et BACARDI-MARTINI sur 2 dispositifs e-Learning et blended-learning mis en place avec l’accompagnement d’HR VALLEY.

Cet événement organisé par HR Valley se tiendra
Au Procope, 13 rue de l’Ancienne Comédie, Paris 6ème.

Le Jeudi 25 juin 2009
de 8h30 à 11h00

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Learning Forum London and ePortfolio 2009

Charles — Fri, 05 Jun 2009 12:30:57 +0000

Le Pôle e-Learning d’HR Valley recommande le “Learning Forum London and ePortfolio 2009” qui se tiendra à Londres du 22 au 24 juin 2009.

La conférence abordera les thèmes suivants :

Innovation, créativité et responsabilité
Compétences clés
Réseaux et communautés d’apprentissage

Pour participer à cet évènement vous pouvez :

Soumettre vos contributions : invitez vos clients et vos partenaires à présenter des études de cas et des travaux en cours lors de la conférence
Contribuer aux démonstrations d’interopérabilité et soumettre des présentations (Nous n’acceptons pas les présentations promouvant un produit en particulier mais les études de cas pertinentes sont les bienvenue)
Présenter vos produits et solutions, organiser des ateliers
Sponsoriser l’évènement pour bénéficier d’une visibilité accrue (avant, pendant et après l’évènement)

Toutes ces informations sont disponibles ici.

Offre d’emploi : Chef de projets E-learning

Tiphaine — Mon, 18 May 2009 12:13:51 +0000

HR VALLEY, société de conseil et de services en Ressources Humaines, recherche pour le pôle E-learning un « Chef de projets E-learning ».

Le pôle E-learning d’HR VALLEY développe depuis maintenant 6 ans, des produits interactifs pédagogiques ou de communication pour des Groupes internationaux et entreprises françaises de toutes tailles.

Intégré à notre pôle qui connait un fort développement, vous serez amené(e) à réaliser en collaboration avec toute l’équipe, les missions suivantes :

Analyser les besoins d’un client en vue de la mise en place d’un projet E-learning ou blended-learning
Proposer des dispositifs innovants et adaptés au contexte
Rédiger et soutenir une proposition commerciale
Appréhender et piloter un projet E-learning ou blended-learning sur les 4 axes suivants :

Pédagogique : connaitre les fondamentaux de la conception pédagogique multimédia, être capable de rédiger des objectifs pédagogiques, synopsis et story-boards
Méthodologique : suivre et piloter un projet E-learning, gérer le calendrier et les livrables en collaboration avec le client et en coordonnant l’équipe de production. Organiser et animer les réunions de travail nécessaires à la réalisation du module, en interne et en externe
Technique : connaitre les aspects techniques fondamentaux pour la gestion d’un projet E-learning
Graphique : avoir une sensibilité graphique et créative servant la pédagogie et l’apprentissage

PROFIL

H/F, de formation supérieure, vous avez déjà une expérience de plus de deux ans en gestion de projets E-learning en agence.

Autonome et doté(e) d’un excellent relationnel, vous maitrisez la communication écrite et la structuration des idées. Vous êtes motivé(e), dynamique, curieux (se), vous recherchez un travail d’équipe.

Vous maîtrisez les logiciels bureautiques Excel, Word, PowerPoint.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Type de poste : CDD de 6 mois renouvelable, possibilité de CDI
Début du contrat : Dès que possible
Rémunération : A négocier selon profil et expérience
Références : Chef de projets E-learning

COORDONNEES DU CONTACT

Merci de nous adresser votre dossier de candidature : CV, lettre de motivation, références éventuelles, par mail, fax ou courrier, à l’attention de :

Fatima LOISEL
fatima.loisel@hrvalley.com
HR VALLEY (http://www.hrvalley.com)
70, boulevard de Courcelles
75017 PARIS
Tél : 01.40.53.48.76.
Fax : 01.40.53.48.50.

Enquête e-Learning CELSA / HR VALLEY 2009

Tiphaine — Wed, 29 Apr 2009 17:20:20 +0000

Pour la deuxième année consécutive, HR Valley et le CELSA s’associent pour la conduite de l’enquête « Regards sur le e-Learning ». Dans le mois qui vient, les étudiants de Master 2 RH en apprentissage vont recueillir auprès d’une vingtaine d’entreprises, des témoignages sur les pratiques actuelles d’utilisation et de mise en œuvre de dispositifs e-Learning.

Nous les encourageons par avance et nous espérons que cette enquête 2009 connaitra autant de succès que la précédente édition !

A bientôt pour les résultats de ce travail.

« Regards sur les serious games »

Charles — Tue, 14 Apr 2009 09:33:10 +0000

Dans la continuité de son enquête 2008 « Regards sur le e-learning », le pôle e-learning d’HR Valley entreprend sa nouvelle consultation :
« Regards sur les serious games ».

Afin d’avoir différents points de vue, nous recueillons des témoignages d’experts susceptibles d’avoir une expérience, un lien ou un simple avis de professionnels sur les différentes définitions du serious game, ses innovations, ses potentialités et son avenir.

Vous êtes utilisateur de serious games, formateur, enseignant, journaliste expert, prestataire serious games ou e-learning, créateur de jeux vidéo ou jeux d’entreprise, votre avis nous intéresse !

La publication fera référence à ses contributeurs et sera diffusée largement (web, réseau e-learning, presse spécialisée, débat).

Si vous souhaitez participer à notre enquête, n’hésitez pas à nous contacter via commentaires ou par mail à l’adresse suivante : charles.guerault@hrvalley.com.

HR Valley, partenaire du Salon Solution Ressources Humaines

Charles — Wed, 04 Mar 2009 09:00:11 +0000

Les 10, 11 et 12 mars prochain se tiendra le salon Solution Ressources Humaines 2009 à Paris Expo, Porte de Versailles Hall 5.1.

Le salon se découpe en 3 espaces :

Solutions Ressources Humaines
E-learning Expo
Ludimat Expo

Le pôle e-learning d’HR Valley présentera ses dernières réalisations en matière de Learning Games, E-Academy et E-Learning Management. Venez nous rencontrer sur le stand B.10 de E-learning Expo !

Pour participer, inscrivez-vous sur le site du salon.

HR Valley recrute !

Charles — Tue, 24 Feb 2009 18:02:02 +0000

Le pôle e-learning d’HR Valley recherche dans le cadre de son développement un Directeur Technique intervenant de manière ponctuelle en free-lance via un contrat de prestation ou en CDD à temps partiel (modalités à définir). Vous collaborez avec la Direction de la Production et le pôle Management de Projet.

Missions :

Audit des existants, conseil sur la faisabilité et recommandations techniques sur les projets clients
Cahiers des charges techniques et fonctionnels et documentation technique associée
Développement et déploiement de plateforme d’administration de sites (back-office sur mesure)
Maintenance évolutive & corrective
Assistance à Maitrise d’ouvrage
Ce serait un plus :

Mise à la norme SCORM de contenus e-learning

Compétences attendues :

Maîtrise des langages de programmation web et des bases de données (PHP/MySQL notamment)
Rédaction de cahiers des charges techniques et fonctionnels d’applications web et e-learning
Connaissance des contraintes réseaux et hébergement internet
Connaissance des LMS et de la norme SCORM
Ce serait un plus :

Expérience CMS
Anglais courant
Expérience juridique sur la gestion de contrats spécialisés web et e-learning (maintenance, hébergement…)

Intégré à une équipe de production, vous aimez le travail en équipe et la coordination de projet.

Autonome, force de proposition et ayant le sens du contact, vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et lui apporter votre savoir-faire pour participer au développement de notre structure.

Si vous êtes interessé, merci de contacter M. Adrien Pen-Penic.

iLearning forum, un bilan positif

Charles — Thu, 12 Feb 2009 16:31:49 +0000

Nous vous proposons un rapide compte-rendu du salon Ilearn dont HR Valley est partenaire, qui s’est tenu au palais des congrés de Paris fin janvier 2009. C’était la première fois qu’HR Valley participait à ce salon et nous tenions à remercier chaleureusement Sally Ann Moore, responsable des partenariats et des exposants, pour son professionnalisme et son organisation.

Un bilan positif :

Une notoriété croissante : les visiteurs connaissent E-Learning by HR Valley et sont heureux de retrouver toute l’équipe sur le stand pour des échanges de dernières nouvelles ou innovations !
Un pied de nez à la crise : le e-learning semble devenir une arme redoutable pour former des populations larges et éloignées géographiquement à moindre coût. Et si la crise profitait à nos métiers mettant en avant l’efficacité des dispositifs, leur robustesse et leur pertinence, leur originalité mais également leur dimension profondément écologique : zéro papier, zéro déplacement…
Des visiteurs de plus en plus experts : il n’y a pratiquement plus de « touristes » qui viennent demander ce qu’est le e-learning mais d’avantage de gens concernés par ce sujet qui viennent poser des questions précises et pertinentes.
Des stands tape à l’œil dignes d’une réception d’ambassadeur, qui montrent aussi que le e-Learning n’est plus la « dernière roue du carrosse » !
Des thématiques qui se confirment : les serious game (on en parle, on en parle mais on en voit pas non plus tant que ça !), le blended-learning, le travail collaboratif, les LMS (de plus en plus matures et complètes ( ?), on arrive aux V3 et V4 de certaines plateformes (donner plus de précisions sur les fonctionnalités), les outils auteurs de création de contenu qui ont beaucoup évolué également et qui deviennent très perforamants…
Des rencontres chaleureuses : des partenaires de longue date, de nouveaux potentiels partenaires, des professionnels, des connaissances, des passionnés, des clients et futurs clients…
Un accueil et une disponibilité de l’équipe d’organisation au top.

Quelques bémols :

Un panel d’exposants pas forcément représentatif du paysage de la FOAD française. Beaucoup d’exposant internationaux ont du annuler faute de budget serrés en ce début d’année
Peu de temps pour assister aux ateliers, étant mobilisés sur le stand, nous n’avons pas eu beaucoup de temps pour aller en voir mais apparemment certains ont malheureusement été annulés.

En conclusion, un salon qui a porté ses fruits. Nous espérons pouvoir renouveler l’expérience l’année prochaine.

HR Valley partenaire d’iLearning Forum

Charles — Wed, 07 Jan 2009 14:26:04 +0000

HR Valley, partenaire d’iLearning Forum ltd et EIfEL, sera présent les 19 et 20 janvier au Palais des Congrès pour iLearning Forum Paris 2009 sur le stand 46.

Le pôle e-learning d’HR Valley présentera ses produits e-learning, conçus sur-mesure et implémentés sur différents supports off et/ou on-line (Site Internet / Intranet / LMS…), portent sur cinq grands domaines de formation : Produits, Métiers et Performance Commerciale (Lancement de nouveaux produits, politique commerciale, Catalogue interactif de produits), Process Métier (Savoir et savoir-faire techniques, Processus Métier), Progiciels (Mise en place d’une nouvelle application informatique) Management (Gestion de projet, Accompagnement du changement, Gestion de crise, Pilotage d’une équipe), et Ressources Humaines (L’entretien d’évaluation, Le recrutement, Le développement des Talents et des potentiels). HR Valley conçoit également des applications interactives telles que des jeux pédagogiques (quiz, simulations, serious game…) et des films de formation.

Paris, le 3 décembre 2008, iLearning Forum ltd et EIfEL, l’Association Européenne des Professionnels du e-learning, dévoilent ce jour le programme complet de sa prochaine édition. Conférences, ateliers gratuits, exposants internationaux : tout l’écosystème du e-learning se donne rendez-vous les 19 et 20 janvier prochains au Palais des Congrès de Paris.

Le salon

Le salon va accueillir en 2009 tous les leaders du marché du eLearning en France. L’accès au salon est gratuit, et les 5000 visiteurs attendus seront issus pour la plus part des fonctions Ressources Humaines, Formation et Commerciales, tout comme des Directions des entreprises.

Près d’une quarantaine d’exposants en provenance de nombreux pays comme la France, la Belgique, l’Allemagne, l’Italie, l’Espagne, la Hongrie, le Royaume Uni, le Canada et l’Inde, ont déjà confirmé leur présence sur le salon. De l’éditeur de logiciels au centre de formation en passant par les plates formistes et les créateurs de contenus, tous les aspects du e-learning seront représentés dans les travées du salon afin de satisfaire et de répondre à toutes les demandes de professionnels.

A noter que, le 20 janvier 2009, des Prix iLearning, qui récompensent les organisations et les initiatives utilisant les technologies au service de l’apprentissage intégré, seront décernés. L’objectif des Prix iLearning est de récompenser les réalisations des sociétés qui ont clairement et concrètement appréhendé l’apprentissage comme un processus intégré à chaque instant de l’activité et de la vie d’une organisation. Les sociétés souhaitant soumettre leur candidature peuvent se renseigner à l’adresse suivante : http://www.ilearnforum.eu/ilearn2009/prix.

Les Conférences

Les sessions auront lieu en français et en anglais autour des 6 thèmes clés suivants :

Apprentissage intégré pour l’apprentissage organisationnel et l’innovation
Apprentissage intégré pour l’employabilité, l’inclusion sociale et une citoyenneté active
Innovation et futurs de l’apprentissage
Architectures et infrastructures pour l’apprentissage intégré
Intégrer l’apprentissage avec la gestion de la qualité
Exploiter le plein potentiel de l’identité numérique

Cette année ont été annexées de nouvelles conférences relatives à la reconnaissance et l’accréditation des compétences : RAC 2009 (Reconnaissance et Accréditation des Compétences), faisant du iLearning Forum le rendez vous incontournable des acteurs en ce domaine, dont voici les thèmes :

Reconnaissance formelle et informelle de la réussite des apprentissages
Reconnaissance des réussites dans les apprentissages au travers des cultures et des pays
Reconnaissance des compétences et innovation
Contrôle qualité des processus de reconnaissance et de certification.

Pour plus d’informations sur RAC 2009.

Les Ateliers gratuits

Cette année encore tous les visiteurs auront la possibilité d’assister à des ateliers gratuits au coeur même du hall d’exposition qui reprendront les thématiques développées lors des séances plénières, et qui permettront également à certains exposants de mettre en avant leurs nouveautés présentées à l’occasion du salon.

Les 4 demi-journées seront consacrées aux sujets suivants :

Lundi 19 matin : stratégie e-learning et témoignages clients
Lundi 19 après-midi : management des compétences, management des talents et Learning Management Systems (LMS)
Mardi 20 matin : language learning (3 présentations de 30 minutes avec modérateur), Soft skills learning
Mardi 20 après-midi : High Tech – le dernier cri en matière de technologies d’apprentissage.

“Pour la première fois depuis les 5 dernières années, l’espace d’exposition est à 75% réservé depuis octobre et nous avons plus que doublé l’espace d’exposition en passant de 1000 à 2500 m2 pour faire face à la demande du marché. Ce haut niveau de participation de la part des exposants est très encourageant et indique la bonne croissance actuelle et la santé encourageante de l’industrie eLearning, particulièrement en France. Malgré le ralentissement économique en Europe, les projets eLearning sont en hausse, car pour faire face à des réductions de coûts au sein des entreprises, l’utilisation des technologies de l’apprentissage a augmenté sensiblement tout en offrant des performances excellentes à un coût significativement inférieur (jusqu’à 75% d’économies)”, souligne Sally-Ann Moore, Directrice du salon iLearning Forum.

A propos d’EIfEL

EIfEL (European Institute for E-Learning) est une association professionnelle européenne à but non lucratif, dont la mission est d’accompagner les régions, les organisations et les personnes dans le développement de politiques et de stratégies d’apprentissage tout au long de la vie pour le 21ième siècle. EIfEL dirige Europortfolio, le Consortium Européen pour le ePortfolio, et est membre fondateur de la Fondation Européenne pour la Qualité du E-Learning (EFQUEL).

EIfEL organise et co-organise aussi de nombreux événements et conférences en Europe et dans le monde pour promouvoir l’innovation dans l’apprentissage individuel et organisationnel grâce aux technologies.

Pour en savoir plus : http://www.eife-l.org.

A propos d’iLearning Forum

iLearning Forum est l’organisateur de plusieurs salons et conférences en Europe (Paris, Moscou) et dans le Monde (Hong Kong, Bahrain, Vienne, Amsterdam, Dubaï) consacrés aux technologies de l’apprentissage pour le monde de l’éducation et de l’entreprise. Reprenant la suite d’eLearn Expo créé en 2000 à Paris, iLearning forum a pour objectif de réunir dans un environnement favorable à la réflexion et au « réseautage », les acteurs des technologies de l’apprentissage et les professionnels de l’éducation, de la formation et du développement des ressources humaines.

Pour en savoir plus : http://www.ilearningforum.eu

Contacts

Attaché de Presse : Anthony Rubbo Tél. : 06 64 13 42 43
iLearning Forum : Sally-Ann Moore Tél. : 04 50 77 31 88
EIfEL : Serge Ravet Tél. : 03 86 43 13 43

OFFRE DE STAGE « GRAPHISTE / FLASHEUR »

Tiphaine — Mon, 22 Dec 2008 10:28:17 +0000

HR Valley recherche, pour son pôle E-Learning en pleine croissance, un/une stagiaire graphiste maitrisant Flash.

Compétences requises

illustrations : dessins et schéma graphique
déclinaison de charte graphique
création graphique multimédia
maitrise des animations flash et bases d’actionscript
curiosité envers les nouveaux logiciels et technologies

Les missions sont axées sur le développement d’applications E-Learning ludiques (formation sur support internet, cd-rom, intranet) et l’intégration de contenus interactifs et animés.

Profil

Autonome et réactif, vous avez l’habitude de travailler en équipe. Vous êtes en mesure de nous présenter quelques exemples de vos créations originales (sites web, cd-rom, applications flash, animations…).
Vous serez intégré à une équipe jeune et dynamique, et travaillerez en collaboration avec des développeurs confirmés et un chef de production multimédia qui vous aidera à progresser.

Première expérience en entreprise souhaitée.
Durée : stage professionnalisant de 3 à 6 mois, avec possibilité de CDD.
Rémunération attractive.
Lieu : Paris 17ème.

Envoyez vos CV et vos URL de réalisations à M. GUERAULT Charles à cet e-mail : charles.guerault@hrvalley.com